华尔街三大银行富国、大摩、小摩接连招聘加密货币人才 代币化和链上支付成共同交集技能

据The Block项目总监Frank Chaparro透露，华尔街三大银行在同一个月内接连布局加密人才，传统金融机构正转向「全面建设」数字资产基础设施。

富国银行：要一个能打通「传统支付和区块链」的人

Chaparro披露的职缺内容，富国银行正在寻找的并非一般的区块链工程师，而是一位能制定三至五年战略蓝图的高阶主管。其职责清单极为具体：

• 代币化存款(Tokenized Deposits)：将银行存款以代币形式在链上表示

• 链上抵押品(On-chain Collateral)：实现抵押品的即时结算与追踪

• 日内流动性(Intraday Liquidity)：透过区块链改善资金周转效率

• 全天候可程序化支付(24/7 Programmable Payments)：突破传统银行营业时间限制

更关键的是，这些链上服务必须与现有支付轨道完全整合，包括电汇(Wire)、ACH、即时支付(RTP)、FedNow以及SWIFT。这代表富国银行追求的不是独立的区块链实验，而是要把链上能力直接嵌入其庞大的传统支付网络中。

大摩设新职位、用E*Trade卖币；小摩狂开区块链职缺

摩根士丹利的动作同样积极。1月底，该行任命资深高管Amy Oldenburg为首任「数字资产策略主管」，这是一个全新设立的职位。Oldenburg在摩根士丹利服务超过20年，此前领导新兴市场股票业务。她的上任标志着该行将数字资产从边缘实验正式升级为公司层级的核心策略。

与此同时，摩根士丹利计划在2026年上半年透过旗下E*Trade平台开放加密货币交易，首批支持BTC、ETH和SOL，并已为Bitcoin和Solana相关ETP提交了注册申请。近期该行更大举招聘高级工程师，负责建设DeFi和RWA(真实世界资产)代币化基础设施，以及预计下半年推出的专有数字钱包。

摩根大通则持续扩充其区块链部门Kinexys(前身为Onyx)的编制，目前在Indeed和LinkedIn上有超过24个区块链相关职缺开放中，涵盖副总裁级工程师、风险管理主管及产品经理。不过值得注意的是，Kinexys全球共同负责人Naveen Mallela已于2月11日离职(任职11年)，这一人事异动是否影响该行的区块链布局仍有待观察。

从抢人看趋势

三大银行的招聘方向有一个共同交集：代币化和链上支付。富国银行要代币化存款与可程序化支付，摩根士丹利要RWA代币化基础设施，摩根大通的Kinexys则专注于链上结算和机构级交易。

这些不再是概念验证阶段的实验项目，而是直接与营收挂钩的产品线建设。当华尔街最大的三家银行同时抢夺同一类人才时，区块链技术正从加密货币的「附属品」升级为传统金融的「基础建设」。